随着新一代3G手机牌照的发放临近，多家手机业巨头如摩托罗拉、诺基亚、中兴通讯、联系移动、波导、华为等公司早早拉开了3G人才争夺战。与之形成鲜明对比的是，诸多跨国公司一边大手笔揽才，一边却在大幅度裁员。
行业裁员风愈演愈烈
去年10月，飞利浦电子公司宣布将其全球手机业务转让给中国电子信息产业集团公司(CEC)。这是继爱立信剥离手机业务与索尼成立合资公司、阿尔卡特出售手机业务予TCL、西门子转让手机业务给明基之后，第四家剥离手机业务的欧洲公司。一个月之后，NEC宣布将退出2G及2.5G手机市场，这意味着日系手机除京瓷外几乎全部退出中国2G手机市场的争夺。
之后，明基在中国大陆的调整和裁员方案全部出炉，被裁员工主要为明基手机的研发工程师。今年1月，再传韩国泛泰手机即将撤离中国市场，目前已裁员七八成。而摩托罗拉公司，也正计划上半年裁员3500人，但目前并未涉及中国员工。
业内人士分析指出，手机商大裁员的原因，一方面是国内市场竞争日趋激烈，大鱼吃小鱼的产业规律显现。另一方面，则是因为3G技术即将取代GSM技术，全球移动运营商正从GSM/GPRS或CDMA/CDMA1X网络升级过渡到3G标准网络，裁减人员再所难免。
技术更新导致人才换代
随着国家发放3G牌照的临近，国内通讯市场正处于一个高速成长的前期，摩托罗拉、诺基亚这两家通讯设备巨头已经宣布在中国设立3G研发中心，爱立信公司也宣布在中国的第七家研发中心落户广州，由此而来的3G人才需求也会相应增长。
采访中记者发现，与此相对应的是，一些GSM手机生产商已开始裁员，为3G手机人才腾窝。如，松下电器有限公司于2005年12月9日对外宣布，停止为海外市场生产GSM手机，关闭设立在菲律宾的生产工厂以及美国手机研发中心，并裁员约1400人。同时位于北京的工厂停产，称全面转型3G产品。UT斯达康也于2005年对其小灵通业务人员进行大裁员。与此同时，却加大3G产品的研发及推广力度。
迅昌电子技术公司技术总监孙昌明表示，新技术与新产品的加速换代，不可避免地带来岗位淘汰，因此会波及传统人才，这就是所谓的“换代式失业”。它主要表现在两个方面：一是市场竞争日趋加剧，知识更新周期缩短，一些高技能型人才因为所学的知识和技能适应不了新形势而失业；二是新型产业就业门槛不断提高，导致技能型人才结构性失业。
企业人才需求更理性
UT斯达康、中兴通讯、华为、联想移动、诺基亚等企业，招聘计划更加谨慎，选拔人才更加务实。
据了解，中兴的招聘信息明确表示出了对3G人才的偏爱，尤其是对TD-SCDMA提出了单独的需求。对3G系统研发、系统测试、技术文档编写、培训均有一定需求。华为的招聘涉及各个方面，包括标准、算法、系统、维护等。职位诸如3G无线软件开发、通信算法研究、硬件开发人员等。中国普天在链路算法、基站研发、网络规划、现场测试、测试工具研发等方面都希望引入合适的人才。
诺盛电信咨询高级分析师宋永军分析认为，在向3G进军时，手机厂商将在手机中注入更多技术，以满足2.5G和3G网络的需求。相反，传统的手机人才必须冷静面对现实，加紧学习新技术、新知识，不要被技术换代所淘汰，成为“换代式失业”队伍中的一员。
采访手记：
3G 市场的竞争，既是市场争夺战，更是一场人才争夺战。除了制造商不遗余力地揽才外，运营商的招聘同样不甘示弱。北京移动今年提供的应届生职位包括支撑系统分析、网络综合系统维护、移动交换核心网系统维护等。要想成为3G时代的热门人才，需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识。“知识改变命运”绝不是空洞的口号，不想成为“换代式失业者”，就要抓紧时间更新自己的知识与技术。
文章来源：人才市场报
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